Этот результат достигнут благодаря действию регионального закона «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области». Согласно документу, для организаций с численностью работников более 100 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Количество созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства этой категории граждан должно составлять не менее 4% от среднесписочной численности работников организации.
Отметим, что механизм квотирования в области распространяется на 341 организацию.
С 2009 по 2013 годы на предприятиях региона наблюдался непрерывный рост выполнения организациями Орловской области установленной квоты. Так, на конец 2009 года квота для трудоустройства инвалидов по области была выполнена на 63,5%, на конец 2010 года − на 66,8%, в том числе по специально оборудованным рабочим местам – на 71,8%, на конец 2011 года – на 79,2% и 103,5% соответственно, на конец 2012 года – на 85,2% и 128,6%. За сентябрь 2013 года квота по области выполнена на 92,8%, в том числе по специальным рабочим местам – на 142,7%. Таким образом, выполнение квоты за период с 2009 по 2013 годы возросло на 29,3%, по специальным местам – на 70,9%.
Стоит отметить, что за последние пять лет в регионе отмечается существенное снижение напряженности на рынке труда: растет уровень занятости населения, снижается уровень общей и фиксированной безработицы. По показателю уровня фиксированной безработицы, который составляет 0,8%, Орловская область выглядит весьма достойно в сравнении с другими регионами, входящими в ЦФО. Например, в соседней Брянской области уровень фиксированной безработицы равен 1,3%, в Курской – 1,1%, в Воронежской – 1%, в Ярославской – 1,5%.
Вы собираетесь перейти на другой сайт