С марта смоленским бюджетникам повышена заработная плата

С марта смоленским бюджетникам повышена заработная плата

Под председательством губернатора Смоленской области Алексея Островского состоялось совещание, посвященное вопросам реализации «майских» Указов Президента Российской Федерации, в части повышения заработной платы работникам бюджетной сферы региона.

В мероприятии приняли участие заместители губернатора Смоленской области Ольга Окунева и Игорь Скобелев, глава администрации города Смоленска Николай Алашеев, председатель Смоленского областного объединения организаций профсоюзов Евгений Максименко.

Как было отмечено на совещании предложения по повышению заработной платы, предварительно обсуждались с трудовыми коллективами, отраслевыми профсоюзными организациями, органами местного самоуправления.

Так, с марта врачи, средний и младший медицинский персонал получат прибавку в размере 20% к базовому окладу, который является фиксированной суммой, получаемой работником гарантированно. На 5% повысится базовый оклад работников учреждений культуры. Ситуация по данной сфере остается неоднородной в виду того, что существуют областные и муниципальные сети учреждений, а «стартовые» зарплатные условия в районах Смоленщины значительно разнятся. Также с марта на 10% возрастет и фонд стимулирующих выплат социальным работникам, которые по уровню зарплаты приближаются к среднему медперсоналу. Повышение уровня заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования (школ) составит 9% (в том числе базового оклада - 5%), детских садов – 30% (в том числе базового оклада – 10%), организаций дополнительного образования детей (музыкальных и спортивных школ) – 5% (базовый оклад).

Несмотря на это существуют опасения, что в ряде организаций образования, учителя могут не почувствовать этих изменений, и значительная часть средств уйдёт на содержание административного аппарата. Подобные случаи зафиксированы в Смоленске и ряде других муниципальных образований.

На совещании отмечалось, что в некоторых школах существует разрыв в зарплате в 2-3 раза между учителем и директором. Значительно разнится зарплата работников общего образования и по муниципальным образованиям.

Несмотря на то, что соотношение средств, направляемых на фонд заработной платы, регламентировано - 70% от общей суммы - педагогам, 30% - на содержание административного аппарата, злоупотребления со стороны руководства организаций имеют место быть.

Главе региона был предложен ряд вариантов, благодаря которым можно значительно повысить финансовую дисциплину. Один, из которых - заключение с директорами образовательных организаций эффективного контракта. В таком трудовом договоре будут конкретизированы должностные обязанности работника и условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг. В данном документе можно одним из критериев прописать ответственность за разумное и целевое распределение средств.

В завершение мероприятия отмечалось, что эффективная работа по реализации Указов Президента Российской Федерации может быть достигнута только в случае результативного взаимодействия администрации региона, профсоюзов и муниципальных образований.